北京华丰园艺场    对新老客户的真诚承诺

                                  1、坚持自繁自养自销,不贩卖别人苗木,也不设苗木代理商;

                                  2、坚持苗木高标准,不以次充好;

                                  3、坚持苗木规范化,不随意给品种更改名称;

                                  4、坚持为客户着想,不卖伪劣品种和有病虫害的苗木;

                                  5、坚持帮果农之所需,不卖未经試栽过的“客苗”和所谓的新品种;

                                  6、坚持实事求是,不卖浮夸虚假宣传的苗木;

                                  7、坚持严格品种标记,不卖混杂苗木;

                                  8、坚持不断更新换代,不卖多年压下不长的“小老苗”。

                                   珍稀高效果苗哪里找,我场应有尽有,何必东奔西跑?!

                                                            冬剪时对小枝的处理

                                  冬剪中有几句行话:  大枝稀,小枝密;大枝亮堂堂,小枝闹嚷嚷;树上枝枝小,个个都是宝;大枝是骨,小枝是肉,果树有骨没肉,形同行尸走肉。

                                     在果树上,我们把主干叫中央领导干,中央领导干犹如一个国家的政治系统,在果树的营养循环中起着上传下达,上行下效的作用;我们把主枝叫领导枝,也叫骨干枝,主枝犹如一个单位的领导,带领一群小卒干活;我们把小枝叫辅养枝和结果枝,小枝犹如单位的员工,分为后勤工作人员和前线作战人员,都是干活的。

                                  在冬季修剪时,很多人会处理大枝,但对小枝的精细修剪方面却很难把握,甚至有很多人“冬季一剪,全年不管”,动剪不动手,把小枝大量疏除,在主枝上留几个大侧枝,再让大侧枝上萌发小枝结果,就好比是“水渠绕了十八弯,迟迟不见水浇田”。

                                  除主干形之外,无论是纺锤形,疏层形,开心形,珠帘形,在对主枝上的小枝进行修剪时都应当遵循以下原则。

                                  一、大侧枝

                                  主干和主枝,主枝和侧枝一定要讲究枝干比,依据“五去五留”原则对主枝上的侧枝进行裁决去留。在一个主枝上着生的侧枝不得“喧宾夺主”,“奴大欺主”。

                                  1、粗度超过主枝1/2的大侧枝,绝杀不留,剪锯口以45°斜口为宜,让其第二年开春重新萌发新芽,降低枝干比,开春只留一芽抹去多余的芽。

                                  2、粗度超过1/3的大侧枝,先软化,后拉下,让其分生的小枝结果,等到弓背上出现小枝后再将其去除,这就叫“卸磨杀驴”。

                                  3、老龄树可以进行重回缩,在下部主枝上培养直立粗大枝,形成“树上树”,焕发青春,继续结果。

                                  二、小侧枝

                                  1、新枝。新枝都是新生力量,果树能够不断生发新枝,说明果树的生命力旺盛。这些新枝虽然现在不结果,但不代表将来不结果,如果一旦挂果,必是好果,更何况新枝可以长叶促势。幼树拉,老树留,盛果树疏,看疏密程度以旧换新。特别是对于老龄树而言,“老树结的新枝果”,新枝应当全部留下。

                                  2、短枝。短枝易成花,结果大,但是短枝的寿命短,结果两年后果实就会逐渐变小,建议从基部疏除,让其重新发枝。这就叫“更新结果枝组”。

                                  3、长枝。长枝当年没有花芽,但如果将其拉下垂,则第二年即可缓花,而且能够形成串花,果实都是高桩果,果形也很正。长枝下垂后,弓背处必然冒枝,冒出的这个新枝切不可剪掉,待下垂的长枝结果两年衰弱后,从接茬剪掉,培养的弓背处冒出的新枝两年后开始挂果,以果压冠,自然下垂。这就叫“改换结果枝组”。

                                  4、密枝。过密侧枝,看花修剪,“去中间留两边”,将连年结果枝弱枝疏除。主枝两边最好不要留对生枝,留取主枝两边的侧枝最好是错开。

                                  5、弱枝。弱枝容易缓花结果,但弱枝一般只能结两年好果,到第三年果实就会变小,或者抬高枝角,或者短截复壮,或者彻底疏除。

                                  6、连年结果枝。连年结果枝容易形成“鸡爪枝”和老弱枝,但连年结果枝都容易萌发果苔副梢,建议抬高枝角,以翘起的果苔副梢带头。枝强,压低枝角;枝弱,抬高枝角。这就叫转换枝角,“抑强扶弱”。

                                  三、背上枝

                                  由于背上枝不仅不干活,不结果,而且还吃得多,消耗养分多,所以很多人都非常厌恶,将其全部疏除,岂不知背上枝正说明了果树的强势,说明了果树具有旺盛的生命力,犹如果树的“抽水机”,将地下的水肥源源不断地拉到树上。如果将其全部杀灭,主枝上就会缺乏水肥,上皮在夏天太阳照射下就容易产生“日灼”裂口,在雨水淋刷下容易产生腐烂。

                                  1、基部背上枝??拷鞲?,在主枝基部20cm内,背上枝全部疏除,因为它靠近主干,截流营养,不仅不结果,而且还影响光照。

                                  2、直立强旺枝。这种枝是“罪大恶极”的老地主,难以“改造”,不杀不足以平民愤,杀掉一枝,救活一片。

                                  3、细长背上枝。这种枝是“富农”,完全可以“改造”,有空间的将其基部按顺时针扭伤,然后拉下,结的绝对是大果。没有空间的背上枝,要隔三差五疏除,留下的背上枝可以促长枝势,特别是主枝头上的细小背上细枝,一定要培养,它不仅能够对主枝头起到牵制作用,而且一旦主枝太长,就要进行回缩,那么就要扶立这个背上细枝带头。

                                  四、分叉枝

                                  分叉枝就是枝头分生3~4个同位梢,有的出现在主枝头,有的出现在侧枝头,有的出现在主干头。这种现象多是因为重回缩或重短截或重落头出现的后果,还有就是果树花期受冻后施用尿素和二铵产出现的情况。

                                  1、分叉侧枝头?!叭ド厦媪粝旅妗?,分叉枝不能全部疏除,以免顶落后面枝身上的果实。

                                  2、分叉主枝头?!叭ハ旅媪羯厦妗?,分叉的上面枝留前去后,留弱去强,但对后面的背上细弱枝留下,牵制顶端优势。

                                  3、分叉主干头?!叭チ奖吡糁屑洹?,将二门和三门竞争枝全部疏除,或者落头以北向侧枝带头,这也叫“抑顶促萌”。上不落头,下不去枝,主干中间即使刻芽也难以发枝。

                                  五、牵制枝

                                  什么是牵制枝?就是主干上下主枝牵制,主枝前后背上枝牵制。有很多人在修剪时,由于不擅长使用牵制枝,采取连剪连锯法,导致果树不是上强下弱,就是前强后弱,最后不得已又开始重回缩或重短截,结果是树上乱冒条,树势更加不稳。

                                  六、果苔副梢

                                  什么是果苔副梢?就是结果枝以果压冠后侧枝上冒出的短秋梢。果苔副梢坚决不能剪掉,由于果树叶片制造的营养就近生长特性,果苔副梢无花养枝,有花养果。

                                  主枝上的大侧枝一般在冬季锯除,主枝上的背上大枝一般在开春锯除,主干上的下部大主枝一般在小年锯除,主干上的上部大主枝一般在大年锯除。

                                  我们在冬季修剪后,一定要结合四季修剪,开春抹芽,夏季拉枝,秋季疏枝。特别是冬季预留有空间的背上枝一定要在4下5上,强扭弱拉,大锯口上萌发的芽一定要留一个,其余的全抹掉,果树盛产期管理,一定要做到少动剪多动手。

                                                                                                                   2018.11.24

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